理学療法士の転職先おすすめ6選｜施設別の年収・仕事内容・向き不向きを元PT現場目線で解説【2026年版】

理学療法士の転職市場の現状（2026年）

理学療法士の転職市場を一言で表すなら、「求人は豊富。ただし施設によって待遇の差が大きい」という状況です。

有効求人倍率は2.84倍——数字の読み方に注意

厚生労働省「一般職業紹介状況（令和4年2月）」によれば、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の有効求人倍率は2.84倍でした。これは求職者1人に対して2.84件の求人がある計算であり、売り手市場であることは確かです。

出典：厚生労働省「理学療法士・作業療法士需給分科会」参考資料

ただし、この数字はあくまで全体平均。急性期病院や訪問リハビリの求人は常に多い一方、スポーツ施設や企業の求人は希少で競争率が高くなります。

就業者数は21万人超——増加が続くなかで差別化が重要

日本理学療法士協会の2025年3月末時点の統計によれば、会員数は142,540名に達しています。毎年約1万人規模で増加しており、供給過多の懸念も出始めています。

出典：日本理学療法士協会「統計情報」

一方、厚労省推計では外来・在宅医療分野の需要が2025〜2040年で約45%増加すると見込まれており、訪問リハビリや在宅ケア分野では引き続き強い需要が見込まれます。つまり「どの施設でも同じ」ではなく、需要のある領域に的を絞ることが転職成功のカギです。

全体平均年収は444万円

令和6年賃金構造基本統計調査ベースで、理学療法士の全体平均年収は444万1,500円とされています。ただし施設によって300万円台〜600万円超まで幅があり、平均値だけで判断するのは危険です。次のセクションで施設別の実態を確認しましょう。

転職先おすすめ6選｜施設別比較

まず6施設を一覧で比較します。各施設の詳細はこの後のH3で解説します。

出典：ジョブメドレー「理学療法士の施設別年収データ」（求人8,605件・2025年）

1. 訪問リハビリ｜自由度と収入を両立したいPTに

仕事内容
訪問リハビリは、病院や診療所に所属しながら患者の自宅や施設に出向き、個別リハビリを提供する働き方です。1件あたりの訪問時間は20〜40分。1日6〜8件が標準的な件数で、移動時間も業務内に含まれます。医師の指示のもと独立して動くため、判断力と自己管理能力が求められます。

平均年収
ジョブメドレーの求人データ（2025年）では、訪問リハビリに特化した訪問看護ステーション勤務PTの平均年収は約424万円。全体平均407万円と比べて高めです。件数インセンティブがある事業所では、努力次第でさらに上積みが狙えます。

出典：ジョブメドレー「理学療法士の施設別年収データ」（2025年）

こんな人におすすめ：臨床経験3年以上で独立した判断ができる人。ルーティンワークより変化のある仕事が好きな人。年収アップと自由度を両立したい人。

2. 病院（急性期）｜専門性と実績を積みたいPTに

仕事内容
急性期病院では、手術後や脳卒中発症直後の患者を対象に早期リハビリを行います。入院から退院まで短期間（2〜4週間程度）で関わるため、めまぐるしくケースが変わります。チームアプローチが基本で、医師・看護師・OT・STとの連携が密です。

平均年収
ジョブメドレーの全体平均データでは約407万円が基準値です。大学病院・急性期基幹病院では昇給・退職金制度が整っているケースが多く、長期勤続で400万円後半〜500万円台に到達する人もいます。ただし夜勤手当がないため、看護師と比較すると収入は低めです。

出典：ジョブメドレー「理学療法士の施設別年収データ」（2025年）

こんな人におすすめ：新人〜中堅PTでスキルを積みたい人。将来的に専門資格（認定PT・専門PT）の取得を目指したい人。研究・論文・勉強会に積極的に関わりたい人。

3. 介護老人保健施設（老健）｜安定と働きやすさを重視するPTに

仕事内容
老健は退院後の回復期から在宅復帰を支援する施設です。入所・通所・訪問リハビリを組み合わせながら、利用者が自宅に戻れるよう継続的にサポートします。急性期ほど切迫感はなく、利用者の日常生活をじっくり支える仕事です。介護スタッフとの連携が多く、チームワーク力が問われます。

平均年収
ジョブメドレーデータでは約415万円。全体平均より上回っており、介護職員処遇改善加算の恩恵を受けやすい施設形態のため、今後も賃上げが期待される分野です。

出典：ジョブメドレー「理学療法士の施設別年収データ」（2025年）

こんな人におすすめ：子育て・介護中でワークライフバランスを優先したい人。急性期ほどの緊迫感ではなく、利用者と落ち着いて関わりたい人。地域包括ケアや在宅支援に関心がある人。

4. デイサービス｜長期的な関わりを大切にしたいPTに

仕事内容
デイサービス（通所介護）では、自宅から通う利用者に対して個別機能訓練やグループ体操を提供します。同じ利用者に毎週・毎月継続して関われるため、関係性の深さが他の施設より際立ちます。機能訓練加算に基づく個別プログラム作成がPTの主な役割で、管理者として事業所全体の方針を担う機会もあります。

平均年収
約416万円（ジョブメドレー2025年データ）。老健と同水準で、夜勤なしの日勤のみが基本です。

出典：ジョブメドレー「理学療法士の施設別年収データ」（2025年）

こんな人におすすめ：人との関係性を大切に、ゆっくり関わる仕事がしたい人。管理職・リーダー職を目指したい人。体力的・精神的にサステナブルな働き方を求めている人。

5. スポーツ・フィットネス｜夢があるが現実は狭き門

仕事内容
スポーツジムやアスレチックトレーナーとして、アスリートや一般利用者のコンディショニング・ケガ予防・リカバリー支援を行います。プロスポーツチームのトレーナー職は最難関で、チームドクターやATと連携する高度な役割です。フィットネスクラブでのPTは、個人向けパーソナルトレーニング提供が主業務になります。

平均年収
スポーツ・フィットネス分野は〜350万円前後と低めの傾向があります。正社員求人が少なく、業務委託・パートタイム形態も多い点に注意が必要です。プロチームのトレーナーは待遇が良い場合もありますが、ポジション自体が希少です。

出典：コメディカルドットコム「理学療法士の年収・年代別データ」

こんな人におすすめ：スポーツ医学・スポーツリハに強い情熱がある人。年収よりもやりがいを優先できる人。副業・複業で取り組める人（メインの臨床職と並行）。

6. 企業（医療機器・福祉用具メーカー）｜年収を大きく引き上げたいPTに

仕事内容
医療機器メーカー・福祉用具メーカー・製薬会社などで、臨床経験を活かして製品の営業・マーケティング・研修講師・研究開発などを担当します。MRや医療機器MEに近い立場でありながら、PT視点でのアドバイスが強みです。直接患者を診ない非臨床職であるため、転職後のギャップに注意が必要です。

平均年収
企業転職では〜600万円超も狙える反面、臨床経験3〜5年以上が最低ラインとする企業が多く、管理職・スペシャリスト職へ進めば700万円台も視野に入ります。インセンティブ型の報酬構造を持つ企業も多いです。

出典：コメディカルドットコム「理学療法士の年収・年代別データ」

こんな人におすすめ：臨床経験3〜5年以上でコミュニケーション力・プレゼン力がある人。年収アップを最優先とし、非臨床職へのシフトを覚悟できる人。営業・マーケティング・研究などビジネス面に興味がある人。

理学療法士の転職で失敗しないチェックリスト

転職先を決める前に、以下の5つの視点でそれぞれの施設を評価してみてください。「なんとなく良さそう」ではなく、具体的な条件で比較することが転職失敗を防ぐ最大の防御です。

• 年収・給与水準：求人票の月給だけでなく、賞与・昇給実績・残業代の出方も確認する。「月給25万円」でも残業代なしなら実質的に低い。
• 残業・勤務時間：カルテ記録・カンファレンス・委員会参加などが就業時間内に収まるか確認する。サービス残業が常態化している施設では年収の「実質時給」が大幅に下がる。
• 専門性・スキルアップ環境：学会参加費補助・勉強会参加の機会・スーパービジョン体制があるか確認する。専門理学療法士・認定理学療法士の取得を目指すなら、急性期病院や認定施設かどうかを必ず調べる。
• 福利厚生・制度：育児休業取得実績・時短勤務制度・住宅手当・退職金制度を確認する。特に子育て中・計画中のPTは「取得実績あり」かどうかを口コミで裏取りする。
• キャリアパス：3〜5年後にどんなポジションに就けるか、管理職やスペシャリスト職のロールモデルが社内にいるかを確認する。「なんとなく転職」ではなく、次の転職を見越したステップになるかを逆算して考える。

転職のタイミングとスケジュール

求人が増えるのは3〜4月と9〜10月

医療・介護業界の採用が最も活発になるのは3〜4月（年度切り替え）と9〜10月（下半期補充）の2シーズンです。特に3〜4月は人事異動・退職者の補充が集中するため、好条件の求人が一時的に増えます。この時期に合わせて転職活動を進めるのが理想です。

転職活動の標準期間は2〜3ヶ月

理学療法士の転職活動は一般的に以下のスケジュールで進みます。

現職への退職申告は就業規則に基づいて行いましょう。多くの施設は1〜3ヶ月前の申告を規則に定めています。引き継ぎをしっかり行うことで、職場との関係も良好に保てます。

転職成功のために使うべきサービス

理学療法士の転職活動は、転職専門サービスを使った人ほど失敗が少なく、年収アップの交渉も有利に進む傾向があります。理由は単純で、担当者が施設ごとの内部情報（職場環境・人間関係・残業実態）を持っているためです。求人票だけでは分からない実態を確認できる点が最大のメリットです。

理学療法士向け転職サービスを選ぶポイント

• 医療・介護に特化しているか（業界知識がある担当者がつくか）
• PT・OT・STなどリハビリ職の求人数が豊富か
• 希望条件の絞り込み（年収・施設種別・地域）に対応しているか
• 面接対策・職場見学の同行サポートがあるか

なお、介護領域への転職を検討しているPTには、以下の記事も参考になります。

以下のサービスは、理学療法士・リハビリ職の転職において実績のある代表的なサービスです。無料で利用でき、担当者への相談から内定後の条件交渉まで一貫してサポートしてもらえます。

複数のサービスを同時に使い、求人の幅を広げながら条件を比較するのがベストプラクティスです。1社だけに絞ると「その会社が持つ求人しか見られない」というリスクがあります。

よくある質問（FAQ）

自分の「何を優先するか」を明確にした上で施設を選ぶことが、転職成功の最短ルートです。年収なのか、働きやすさなのか、専門性なのか——まず自分の軸を整理してから動き出しましょう。以下のサービスでは、業界に特化した無料の転職相談が可能です。