介護士の年収を上げる7つの方法｜処遇改善加算で月給いくら増える？【2026年版】

介護士の平均年収｜現在地を把握する

まず、介護士の年収がどのくらいの水準なのかを確認しましょう。介護職の年収・給料データも参考にしてください。

出典：厚生労働省 介護従事者処遇状況等調査（2024年）

無資格と介護福祉士では月給差が約6.1万円（年収差約74万円）。資格の有無がそのまま年収に直結する業界です。

2026年の処遇改善加算｜月給はいくら上がる？

2026年6月に施行される介護報酬の臨時改定は、介護職員の処遇改善に特化した異例の措置です。

改定の2本柱

出典：GemMed「2026年度に過去最高水準の介護報酬改定」

あなたの施設はいくら上がる？シミュレーション

②の上乗せ措置を受けるには、ICT導入やタスクシェアリングなど「生産性向上」に取り組む事業所であることが条件です。転職先を選ぶ際は、処遇改善加算の取得状況を確認しましょう。

処遇改善加算の変遷

出典：カイポケ「2026年度介護報酬改定について」

介護士の年収を上げる7つの方法

方法1：介護福祉士の資格を取る

年収アップ効果が最も大きいのが介護福祉士の取得です。無資格と比べて年収差は約74万円。受験には実務経験3年＋実務者研修修了が必要ですが、合格率は約70〜75%と決して低くありません。

方法2：処遇改善加算を多く取得している施設に転職する

処遇改善加算は事業所が申請して取得するものです。最上位区分（加算I）を取得している施設と未取得の施設では、同じ仕事でも月3〜4万円の差が出ることがあります。求人票の「処遇改善手当」の金額を必ずチェックしましょう。

方法3：夜勤回数を増やす

介護施設の夜勤手当は1回あたり4,000〜8,000円が相場です。月5回の夜勤で2〜4万円、年間で24〜48万円の収入増になります。体力との兼ね合いはありますが、即効性のある方法です。

方法4：特別養護老人ホーム（特養）で働く

施設種別によって年収は大きく異なります（詳細は次のセクション）。特養は介護施設の中で最も平均給与が高く、年収434万円が目安。デイサービス（約353万円）からの転職で年収80万円アップも可能です。

方法5：管理職（ユニットリーダー・施設長）を目指す

ユニットリーダーになると月1〜3万円のリーダー手当がつきます。さらに施設長（管理者）になれば年収500〜600万円も射程圏内。介護福祉士＋現場経験5年以上が一般的な要件です。

方法6：勤続年数を積む

介護業界は勤続年数に応じて給与が上がる年功序列型の施設が多く、同じ施設に5年勤めると定期昇給だけで月1〜2万円（年12〜24万円）のアップが見込めます。短期での転職を繰り返すと昇給の恩恵を逃すことになります。

方法7：副業・兼業で収入源を増やす

介護業界はシフト制のため、休日を活かした副業がしやすい環境です。他の介護施設での単発勤務（1日1〜2万円）や、介護に関する執筆・講師業など、本業のスキルを活かした副業で月3〜5万円の収入増が見込めます。

施設種別ごとの年収比較

「どの施設で働くか」は年収に直結します。施設種別ごとの平均年収を比較しましょう。

出典：きらケア「介護職の年収ランキング」、ジョブメドレー 介護職求人30,626件調査（2025年）

特養とデイサービスでは年収差が約80万円。夜勤の有無が大きな要因ですが、特養は処遇改善加算の取得率も高い傾向にあります。

よくある質問

まとめ

介護士の年収は「低い」と言われがちですが、資格取得と施設選びの工夫で年収500万円も現実的な目標です。2026年の処遇改善改定を追い風に、まずは自分の施設の加算取得状況を確認するところから始めてみてください。以下のサービスでは、業界に特化した無料の転職相談が可能です。